密歇根州立大學（Michigan State University）大學生就業研究院（Collegiate Employment Research Institute）最新的年度招聘趨勢調查顯示，應屆大學畢業生面臨著 2008 年經濟衰退以來最樂觀的就業市場。
大學就業學院年度招聘趨勢調查報告的作者 Phil Gardner 表示，在 COVID-19 流行期間減少人力招募的雇主們，現在正在爭相填補職位空缺。他說：「再加上歷史新高的離職率，許多雇主都渴望找到新的人才。」
大學畢業生就業率將上升 15%
根據美國勞工統計局（BLS）的調查報告顯示，儘管雇主發佈了超過 1100 萬個工作職缺，雇主在獲取跟留住人才方面遇到了前所未有的挑戰。
調查發現，目前就業率最高的行業是醫療服務、教育服務、農業、交通及建築。2021-2022 年，大學畢業生的就業率預計將會上升 15%，但是碩士和 MBA 畢業生的就業率基本保持不變。另外調查顯示，53% 企業給予的起薪將會增加。
這份報告還指出，因為供應鏈問題、員工短缺及前在通膨的不確定性仍在繼續，許多雇主承認需要增加工作的靈活性。46% 的雇主表示，他們仍希望新員工可以到辦公室上班、28% 的雇主可能會考慮辦公室-在家工作混合。另外近 30% 的受訪雇主表示，疫情期間所聘用員工的任期會比以前更短。
其他研究結果
除了針對應屆畢業生的就業率，這份報告還分享一些研究結果，我們也列出來提供大家參考，因為這反映的可能不只是美國，全世界可能都面臨著差不多的問題：
- 根據勞工局的數據，2021 年第二季有超過 1150 萬美國人離職，光是在 6 月，離職率（不含退休或資遣）就飆升到 69%，創下歷史新高。
- 根據 LinkedIn 的民意調查，有將近 87% 的員工希望在家上班，但是企業主多半不相信員工在家裡可以有效率的工作。比起每天在家上班，每個星期可以到辦公室 3 天、在家上班 2 天的模式得到多數人的支持。
- 根據哈佛商學院研究表示，遠端工作讓員工平均上班時間增加 48 分鐘，且在線上會議花費的時間也比一般會議增加了 148%。但是因為省去通勤時間，每個月可以為他們節省將近 $250 美元。
- COVID-19 對醫療保健和服務工作者來說是最嚴峻的考驗，尤其對於女性來說，有數百萬名女性在疫情期間決定離職回家照顧孩子。這連帶影響到托兒所的生意，他們至少損失了 130,000 名員工。這個結果表明，比起男性，疫情對於女性就業造成更大的傷害。
